腾讯分分彩——以創新促發展,春風化雨樹百年安科夢

来源: 合肥高新发布      发布日期:2019-02-01    浏览量:3679



1月29日上午9:00,合肥高新區“2018年度十大新聞發布暨創新文化建設示範單位”頒獎儀式在高新創業園D8棟一樓隆重舉行,腾讯分分彩榮獲了“2018年度高新區創新文化建設示範單位”榮譽稱號。



誕生在安徽這片改革開放沃土之上的腾讯分分彩,曆經二十多年的發展,現已成爲安徽省大型生物醫藥企業,走出了一條民營企業自力更生、穩健發展的創新發展之路。


公司員工蜀西行走

數十年如一日堅持創新

腾讯分分彩成立于1994年。2009年,公司進軍資本市場,成爲中國首批登陸創業板的公司之一。上市9年,公司營業收入、淨利潤雙增約5倍。

作为一家生物医药企业,安科将解决患者痛苦作为首要的社会责任。一直以来,安科都在坚持自主研发,并与旗下子公司协同发展,取得了一系列创新成果。从早期的生物制藥,再到目前已形成集基因檢測、靶向抗肿瘤药物开发、细胞免疫治疗技术等一系列精准医疗全产业链布局。

公司先後榮獲國家、省市諸多創新成果、專利獎項。2017年,安科入選安徽省首批“115産業創新團隊”;轉化醫學中心入選合肥高新區“江淮矽谷”創新創業團隊。2018年,公司一項“符合歐洲藥典的rhIFNα2b系列産品的研制與應用”技術獲“合肥市第五屆職工技術創新成果一等獎”。

坚持以人为本  重视民主化管理


腾讯分分彩在企業文化建设过程中,始终坚持“人本管理”原则,构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、依靠人、凝聚人”的人文氛围。

監事會是公司治理結構的重要組成部分,腾讯分分彩每屆監事會都設置職工監事,職工監事的人數占監事人數的一半以上。公司職工監事主要職責是對公司重大事項、關聯交易、財務狀況以及董事和高管人員履行職責的合法、合規性進行監督並發表核查意見,維護公司及股東的合法權益。

同時,職工監事對企業重大投資、員工激勵制度、企業繳納社會保險費和住房公積金情況等報告將提出意見和建議,並審議企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項方案等。

職工代表大會是公司民主化管理的另一大特色。公司每3年選舉1次職工代表,職工代表人數占全體職工人數的10%左右。公司不定期召開職工代表大會,廣泛深入職工群衆,反映群衆呼聲,參與集體勞動合同簽訂等涉及職工切身利益的重大事項的決策過程,有效維護了全體職工的權益。

通訊員培訓


实施股权激励  实现企业发展成果与员工共享

在腾讯分分彩发展过程中,逐渐形成了具有自己特色的员工持股制度,这也是腾讯分分彩企業文化的一个重要特点,股权激励制度持续增强了公司对优秀人才的吸引力和凝聚力,进一步增强员工的使命感和责任意识,形成安科在战略转型升级时期的重要助推力。

在員工持股的制度安排上,腾讯分分彩做了很多積極的探索和實踐,其改制成果“以技術資本化爲特征的高科技企業改制”曾經獲第十屆全國企業管理現代化創新成果獎。

在企業成立之初,腾讯分分彩公司創始人宋禮華就提出了倡導全員持股的設想,以公司股份爲紐帶,增強全體員工的主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

在公司的發展過程中,曆經了三次股份制改造,公司員工的持股比例越來越高,由最初的百分十幾到現在百分之百的全員持股。正是因爲安科對于員工的重視和激勵政策的成功實施,爲安科保留和吸引高端人才,實現快速發展奠定了堅實基礎。

2009年腾讯分分彩上市,這一年,除企業控制人以外,員工持股人數達到100多人,持股比例達到約35%以上,是首批創業板上市公司持股比例較高的一家民營企業。

公司上市後先後實施了2次股權激勵(均以限制性股票方式實施)、2次員工持股(第二期員工持股計劃正在實施的過程中)。不斷健全的股權激勵制度,使公司與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系,也進一步激發了員工創新工作的潛能。

目前,公司的創新發展體系日益成熟,創新精神,在安科的企業發展過程中已蔚然成風。未來,腾讯分分彩將緊跟時代,通過不斷的自主創新構建公司的核心競爭力,引領行業的技術進步和發展,走出具有安科自身特色的科技創新之路。
上一篇:腾讯分分彩PD1注射液獲藥品注冊申請受理
下一篇:江蘇|省錫中實驗學校“紅領巾實踐基地”在中德美聯公司正式揭牌